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ADMINISTRACIÓN DE CRISIS - SíNDICO DE QUIEBRA

Disminuimos el impacto: Crisis - Interdicción - Quiebra - Insolvencia.

ETAPAS: PRESUNTIVAS, PRE PROSESALES, PROCESALES - JUDICIALES

PERSONAS NATURALES Y JURÍDICAS EN CRISIS.
ACREEDORES-JUNTAS, MASA CONCURSAL, INTERDICTOS, FALLIDOS,

AYUDA ECUADOR / CAN:

Externalizamos total o parcialmente LA ADMINISTRACIÓN DE LA CRISIS; con investigación, planificación estratégica, tecnología, herramientas, gestión de servicios con profesionales de cuarto nivel acreditados por la Función Judicial y Sistema Educativo de Educación Superior; para disminuir el impacto de las crisis / quiebra / interdicción; vulnerabilidad a la pérdida total o parcial de dinero, bienes, activos, patrimonios personales, familiares, empresas; así como cometer faltas penales por responsabilidad, corresponsabilidad, acción, omisión.

La ayuda profesional de Síndico de Quiebra Grusam; se sustenta en el principio de legalidad que contempla la Constitución de la República del Ecuador en el Artículo 226. En tal sentido se recuerda que se debe actuar únicamente en virtud de la potestad estatal, atribuida por la Constitución, la ley y perfil de formación académica, debidamente acreditada por el sistema de educación superior; al emitir juicios de valor y realizar trabajos y/o servicios profesionales.

Constituimos grandes equipos de trabajo con sus abogados expertos - Síndico de Quiebra.


OBJETOS DE INVESTIGACIONES PRIVADAS / PERICIALES / FUNCIÓN JUDICIAL:

Autoanálisis/Auditoria interna de gestión 2da. Parte; Investigación científica; Informes Síndico de Quiebra; Pericias.

ACTOR:
“Cobros/recaudaciones; Embargos; Estrategias; Concurso de acreedores; Síndico de quiebra/depositario; Estados de activos y pasivos; Declaratorias de quiebra, Autoanálisis/Auditoria interna 2da. Parte; Investigación científica; Impugnaciones y debates periciales; otros”.

ACCIONADO:
“Estrategias; Salvatajes de crisis/interdicción/quiebra; Concurso de acreedores; Síndico de quiebra; Dimitir bienes; Estados de activos y pasivos; Cumplimiento de obligaciones; Cooperación sistema de justicia; Autoanálisis/Auditoria interna 2da. Parte; Investigación científica, Recuperación de derechos; Impugnaciones y debates periciales; otros”.

 

METODOLOGÍA - SINDICO DE QUIEBRA GRUSAM:

El procedimiento de planificación estratégica y operativo de Síndico de Quiebra GRUSAM Acreditado por el Consejo de la Judicatura en Ecuador Calificación #635495; acorde objetivo propuesto de interés, antecedentes de datos, hechos y fundamentos legales y/o normativos; busca por varias fuentes rápidos y efectivos resultados, información, cumplimiento de disposiciones dispuestas por personas naturales y/o jurídicas y/o autoridades; masa concursal, Jueces Civiles, partes procesales, actor, accionado. Considerando el corto o largo plazo de interés, la emergencia de los hechos y el equipo de trabajo dispuesto por las partes interesadas.

Con la responsabilidad metodológica científica del Síndico de Quiebra Grusam, en averiguar, indagar e informar metodológica y técnicamente acorde cuerpos legales (Art. 435 del COGEP Código Orgánico General de Procesos); acerca del estado de los negocios del accionado / interdicto / fallido / parte interesada; y de los bienes, señalando el valor referencial de cada uno de ellos y del estado de los créditos; y su gradación respectiva, de acuerdo con lo dispuesto en el Código Civil y otras leyes; para que la autoridad competente notifique a las partes y de creerlo necesario, formulen observaciones en la audiencia de Junta de Acreedores / Partes interesadas.

En la viabilización, alcance y logro de objetivos requeridos; se utiliza más que la fuerza y el acoso la metodología científica de investigación y despliegue de estrategias multidisciplinariamente; soportadas en técnicas que fundamentan sistémica y holísticamente; tanto el objetivo, tareas y actividades planificadas y ejecutadas con alcances y limitaciones facultadas al Administrador de la crisis / Síndico de Quiebra Grusam; como lo representan: grupos focales, investigación documental y linkografía, investigación en campo de todos los escenarios posibles; ya que se dispone de un amplio espectro de posibilidades, documentación, evidencia objetiva, medios, variables y procesos en el tiempo; que pueden o no ser cambiantes por efectos de la variabilidad / varianza. Por lo que es necesario holísticamente tamizar, simplificar y orientar objetivamente la investigación, para alcanzar resultados en el cumplimiento del objeto requerido; acorde datos y hechos.

Durante el proceso de aplicación de la metodología de investigación, planificación y acción que se adopte; se aclara y alcanza el objetivo propuesto de una manera real, legítima/legal, consiente y con bajo impacto de riesgos acorde intereses; sustentadas en disposiciones legales y reglamentarias; considerándose que la información y resultados que se generan, orientan a generar conclusiones para la toma exacta de decisiones con calidad; y ayudará además a las partes interesadas, profesionales del derecho/abogados, litigantes, autoridades judiciales y/o partes procesales, a tomar orientación y decisiones pertinentes ágiles para el logro de resultados en cortos plazos de tiempo. Por lo que se investiga, planifica y gestionan holísticamente, datos e información con procesos de calidad, previo al despliegue de estrategias; así como también se genera evidencia objetiva documental que constará en la memoria descriptiva de informe con anexos pertinentes.

Como principales indicadores cuantitativos y cualitativos a evaluar, se citan el escenario de vida de las partes interesadas; la tenencia documentada y física de bienes, activos, dinero del presunto fallido/ interdicto /partes interesadas; una vez se recopila información pertinente de los escenarios de trabajo, familiar y social; por cuanto la cantidad de datos y documentos que se generan en la aplicación sistémica de la metodología y técnicas aplicadas que generan evidencia objetiva es abundante, variable, geográficamente dispersa y representan en muchos de los casos varios contenidos con similar significado; en otros casos supuestos no comprobables o realidades diferentes a las apariencias visualizadas externamente; aunque con diferentes expresiones. También los datos o documentos que se obtendrán en el proceso de investigación son comparados entre sí; y jerarquizados metrológicamente desde diferentes perspectivas con objetividad; para agilitar y garantizar calidad en el reporte de resultados. Los datos empíricos obtenidos en el proceso de investigación, también son homologados e integrados con los datos técnicos obtenidos por el Síndico de Quiebra Grusam; para ser transformados técnicamente en información cualitativa y cuantitativa; que direcciona a la generación de conclusiones y resultados, mismas que también se citan en las memorias de los informes correspondientes entregables.

El Síndico de Quiebra Grusam se compromete a prestar todas las facilidades técncias y profesionales; así como a ayudar en procersos intra y extrajudiciales del caso; acorde planificación de agenda y facultades legales; para reducir el impacto de la crisis / interdicción / quiebra; cumplir y ayudar a cumplir obligaciones, objetivos o estrategias. No siendo estos procesos de Sindico de Quiebra Grusam, métodos empíricos de uso de fuerza, acaso ni de violaciones a normas o legislación expresa que atentan con los derechos humanos; por el contrario legalmente, representan el despliegue de estrategias con inteligencia de procesos, para el logro de objetivos en cortos plazos de tiempo y con el menor uso de recursos económicos posibles para los interesados.

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"AUXILIO SINDICO DE QUIEBRA - ADMINISTRACIÓN QUIEBRA"

INVESTIGACIÓN, PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA, ACOMPAÑAMIENTO, ENTRENAMIENTO, DEPOSITARIO, PERITAJES JUDICIALES,

REFERENCIAS LEGALES APLICABLES

• CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR:

Artículo 66; numeral 19; Se reconoce y garantizará a las personas: El derecho a la protección de datos de carácter personal, que incluye el acceso y la decisión sobre información y datos de este carácter, así como su correspondiente protección. La recolección, archivo, procesamiento, distribución o difusión de estos datos o información requerirán la autorización del titular o el mandato de la ley.

Artículo 82: “El derecho a la seguridad jurídica se fundamenta en el respeto a la Constitución y en la existencia de normas jurídicas previas, claras, públicas y aplicadas por las autoridades competentes.”; es decir se respeta y debe respetar todas y cada una de las referencias legales y normativas citadas en este informe:
- Tratados internacionales de derechos humanos.
- Constitución República del Ecuador.
- COGEP Código Orgánico General de Procesos
- Código Orgánico de la Función Judicial.
- Código de Procedimiento Civil.
- Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno.
- Código Orgánico Integral Penal.
- Reglamento del Sistema Pericial Integral de la Función Judicial.
- Providencias del juzgador, otras aplicables.

Artículo 226.- Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución.

• CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL:

Artículo 530.- El síndico representará la masa de acreedores, activa y pasivamente, en juicio y fuera de él; practicará todas las diligencias conducentes a la seguridad de los derechos y a la recaudación de los haberes de la quiebra, y liquidará ésta, según las disposiciones de este Código.

• CÓDIGO ORGÁNICO DE LA FUNCIÓN JUDICIAL:

Artículo 320.- Deberes y atribuciones.- Son deberes y atribuciones de la síndica o el síndico:

  1. Representar judicial y extrajudicialmente a la masa de acreedores, activa y pasivamente;
  2. Practicar las diligencias conducentes a la seguridad de los derechos y a la recaudación de los haberes de la quiebra, insolvencia o concurso preventivo, y liquidarlos según las disposiciones de ley;
  3. Llevar los libros de ingresos y egresos debidamente documentados; depositar diariamente, en el banco correspondiente, las cantidades que recaude; y remitir, cada seis meses, a la jueza o al juez de la causa y a la dirección regional respectiva del Consejo de la Judicatura, un informe de sus actividades, con el detalle del movimiento contable, bajo pena de destitución; y,
  4. Los demás que establezcan la ley y los reglamentos.


Planificación, ejecución y monitoreo de estrategias, control de riesgos, mejora. - Alineamiento de objetivos.

Clic descarga credencial nacional, Función Judicial Ecuador

 

 

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CONTÁCTENOS: CENTRO DE INVESTIGACIÓN, TECNOLOGÍAS, SERVICIOS GRUSAM (Ayuda - Ecuador - CAN)

Telf: (593) 098 3135 811/ SMS-Whatsapp Ecuador: 0996 840 065
Contacto internacional WhatsApp: +593996840065
grusamse@gmail.com

SÍGANOS:

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     Grusam´se ( Misión - Visión - Políticas de Calidad )
     MISIÓN
 

El Centro de investigación, tecnologías y servicios Grusam del Centro Internacional de la Calidad Productividad y Mitigación de Riesgos, desarrolla y transfiere tecnologías relacionadas al TRABAJO, SALUD, SEGURIDAD, DESARROLLO SUSTENTABLE con sistemas integrados de calidad; por medio de externalización de servicios complementarios, herramientas especializadas para transferencia de tecnologías, capacitación, desarrollo de competencias laborales, proyectos de mejora continua, consultoría, incubación - maduración de unidades productivas, otros., para ayudar a mejorar continuamente la economía, credibilidad social, productividad y competitividad del talento humano y organizaciones basados en, lean six sigma, inteligencia cooperativa de organizaciones, estándares internacionales
(ISO: 9000; 14000; 22000; 24000; 26000; 27000; 28000; 10014; 66175; 31000; HACCP; 45000; OIT- ILO OSH, CAN)

 

     VISIÓN
 

En los próximos cinco años, continuamos trabajando por ser la mejor unidad especializada en la Comunidad Andina de Naciones en TRABAJO, SALUD, SEGURIDAD, DESARROLLO SUSTENTABLE con investigación, transferencia de tecnologías, externalización de servicios complementarios, diseño y ejecución de planes estratégicos y proyectos lean six sigma; que fomenten sustentablemente en nuestras partes interesadas, clientes y sus equipos de trabajo valor agregado, calidad, productividad, competitividad, control de riesgos del trabajo e incremento de su credibilidad social y economía

 

     POLÍTICAS DE CALIDAD / VALORES
 

El Centro de investigación, tecnologías y servicios Grusam y su Capital Humano interno; adoptarán las siguientes políticas de calidad en sus sistemas de gestión:

    • Los valores humanos y éticos, predominarán sobre todo en la gestión profesional, organizacional y ambiental.
    • Los procesos internos de Grusamse y su capital humano, tendrán verdadero enfoque al cliente y se acondicionarán a sus estructuras, sin importar su naturaleza, según los estándares internacionales.
    • La naturaleza de Grusamse es la gestión de servicios tecnológicos para incrementar las competencias en el talento humano y organizaciones; por lo que se adoptarán estrategias de cooperación; reguladas por el Centro Internacional de la Calidad, Productividad y Mitigación de Riesgos.
    • La gestión humana y organizacional de Grusamse, tendrá verdadero enfoque al cliente y será innovada constantemente en toda su cadena de valor.
    • La ejecución de los proyectos se dará obligatoriamente con la debida aprobación de sus perfiles de proyecto y en marcos jurídicos vigentes, con acuerdos de custodia y confidencialidad de la información.

 

     PERSPECTIVAS ORGANIZACIONALES
 

El enfoque al cliente es la esencia de la organización:

NUESTROS CLIENTES SON EL TALENTO HUMANO Y ORGANIZACIONES DE:

Agricultura y ganadería
Pymes
Educación
Sistema financiero
Empresas
Sistema judicial
Franquicias
Transporte
Fuerza aérea
Auditoria y control
Fuerza naval
Ong's
Fuerza terrestre
Turismo
Gobiernos
Seguridad
Medicina
Sector petrolero
Policía
Medios de comunicación
Consultoras
Organizaciones sociales, políticas, culturales

 

 

NUESTRO CAPITAL INTANGIBLE

Captamos, desarrollamos, motivamos y retenemos al capital humano, de alto nivel de competencias y alto nivel de valores para cumplir con nuestra misión y visión, preparados con herramientas virtuales de trabajo únicas en el entorno competitivo global; que nos encamina a Lean Six Sigma.

NUESTROS PROCESOS

Mantenemos todos los procesos internos automatizados y sistematizados en la web, según los estándares internacionales de los sistemas de gestión de la calidad; para el pleno cumplimiento de la conformidad de nuestros clientes y para generar movilidad inconsútil en nuetras actividades de ayuda; con bajo nivel de fallos humanos, calidad Lean Six Sigma Tecnología KHMCR.

PERSPECTIVA FINANCIERA

Nuestra perspectiva financiera, se enfoca al desarrollo sustentable a corto, mediano y largo plazo; soportada por fuertes alianzas estratégicas, que generan innovación y se enfocan al apoyo del conocimiento y la transferencia de tecnologías de la calidad lean six sigma, para el aseguramiento de la gestión del capital humano en los cargos.

CONTÁCTENOS LOGO

NUESTRA METODOLOGÍA DE TRABAJO:

CLIC VER VÍDEO CON INFORMACIÓN METODOLÓGICA DE ACTUACIÓN GRUSAM`SE LEAN SIX SIGMA

     Responsabilidad social
     OBJETIVO GENERAL:

 

“Asegurar la calidad y la salud en el trabajo de nuestros clientes; con la transferencia de tecnología para la gestión de riesgos del trabajo; estandarizando la gestión del universo del capital humano, dotado de herramientas "Process Intelligence Lean Six Sigma", Tecnologías innovadoras; adaptados a la realidad del trabajo; para factibilizar la ejecución en línea de planes estratégicos diseñados por la dirección o profesionales; con márgenes de error encaminados a los 3,4 defectos por cada millón de procedimientos (Calidad Lean Six Sigma).

 

 

     Intercambio de servicios
     PROYECTO DE INTERCAMBIO

 

Intercambiar es comprar y vender sin utilizar dinero. El trueque o intercambio es un acuerdo de compra-venta entre dos organizaciones o profesionales, con las mismas características que la compra-venta tradicional; aunque con una diferencia: no requiere mediación monetaria. El vendedor ofrece su producto o servicio a cambio de los del comprador. Es por ello que el trueque o intercambio ha representado siempre una forma de concretar grandes acuerdos.

Estamos interesados constantemente en el trueque organizacional, facilitando el intercambio comercial de productos y servicios entre nuestros potenciales clientes con facultad:

Si es una organización o un profesional con inter{es, Grusamse le ofrece todo el bufete de servicios de mejoramiento continuo , con la posibilidad de realizar intercambios con bienes o servicios.

Nuestro alto enfoque al cliente, nos faculta intercambiar con:

  • Servicios varios
  • Productos varios
  • Acciones y/o documentos financieros.
  • Bienes muebles e inmuebles
  • Liquidación de stock
  • Materiales, productos y herramientas en buenas condiciones  con valor comercial.
  • Materiales, productos y herramientas  en malas condiciones con valor comercial, etc.

 

     Alianzas Estratégicas / Trabaje con nosotros
     ALIANZAS ESTRATEGICAS

Es grato dirigirnos a ustedes, y presentarles una propuesta de aportación mutua, que estamos seguros beneficiará a nuestras organizaciones y en especial a la gestión estratégica que desarrollaremos conjuntamente con el capital humano.

Grusamse, unidad especializada de servicios del Centro Internacional de la Calidad Productividad y Mitigación de Riesgos; está interesada en buscar alianzas estratégicas con organizaciones y talento humano de alto nivel; les proponemos:

Mejorar las condiciones sociales, políticas y económicas actuales; a cambio de la participación mutua de beneficios, que por efecto de la inversión tecnológica genere mencionado proyecto de alianza.

Considerando que: Grusamse cuenta con capital humano competente, infraestructura tecnológica para la inteligencia de procesos de riesgos del trabajo, generadores de mejoramiento continuo de la productividad, y competitividad con sostenibilidad en el tiempo; las mismas que ponemos a su consideración para que sean analizadas.

Con la plena certeza, de que ésta es una gran oportunidad de mejorar nuestras relaciones organizacionales; y generar alta aportación para el desarrollo sustentable nos suscribimos.

Para validar el interés de su organización, le solicitamos completar la siguiente lista de chequeo y seguir las instrucciones dadas; como paso previo a la formalización de la alianza estratégica.

Favor clic en el botón de registro para continuar.

 

Nos interesa siempre formar parte de  un equipo de trabajo de calidad, que persiga alta rentabilidad social y/o rentabilidad financiera.

Agricultura y ganadería Auditoría y control Consultora
Educación Empresa Franquicia
Fuerza Aérea Fuerza Naval Fuerza Terrestre
Gobierno Medicina Medio de comunicación
ONG Policía Pyme
Sector petrolero Seguridad Sistema Financiero
Sistema Judicial Transporte Turismo

Ventajas competitivas de aliados estratégicos Grusamse:

Desarrollo sustentable en equipo.
Aseguramiento de la gestión humana y organizacional.
Sistematización de procesos, basados en los estándares internacionales de la gestión de la calidad Lean Six Sigma.


Más información:

ALIANZAS ESTRATÉGICAS GRUSAMSE

www.grusam.com

Comunicación directa: grusamse@grusamse.com.
alianzas@grusamse.com

     Capital humano

TRABAJA CON NOSOTROS


Trabajamos con cultura de calidad y mente abierta; donde todas las ideas, conocimientos y valores de nuestros talentos, aportan valor añadido a nuestros clientes y organización. De esta manera, cada miembro de nuestro equipo multidisciplinar constituye una pieza fundamental dentro de todo este entramado, en el que ayudar a personas y organizaciones de toda naturaleza a tecnificar la calidad y potencializar la productividad, competitividad y la innovación, desde el diseño hasta la ejecución de estrategias es nuestra misión.

En cuanto a las nuevas incorporaciones, que van haciendo crecer al equipo del Centro Internacional de la Calidad, Productividad y Mitigación de Riesgos Grusam´se, hemos cambiado el concepto tradicional de la organización que tiene "vacantes" y las cubre a través de ofertas de trabajo. Nosotros creemos en el valor de las ideas, en las ganas de trabajar, de aprender y en la valentía de arriesgarse, por tanto escuchamos cualquier propuesta que pueda hacernos un profesional desde cualquier parte del mundo, que desee trabajar con nuestra organización.


Desde aquí nos volcamos totalmente en proporcionar conocimientos y aprendizaje sobre todo lo que rodea a una consultoría, un centro de entrenamiento e investigación científica lean six sigma y una organización especializada que crea herramientas de valor para los clientes; transfiriendo tecnología direccionada a la mejora continua de la calidad, productividad y competitividad, haciéndolo participar libremente en todos los proyectos de la organización. De este modo, conseguimos un crecimiento económico sostenible paralelo y en equipo.
Si eres un profesional que desea vincularse con un proyecto a nuestro equipo; envíanos tu propuesta, o tienes alguien que recomendar que pueda hacerlo; esperamos nos envíes sus correos; a cambio te ofertamos cinco libros digitales e-book completamente gratuitos de descarga inmediata.


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Para que podamos contactar contigo. Rellena todos los campos del formulario siguiente y envíanos tu propuesta por correo a ( grusamse@grusamse.com).
También puedes mandar tu currículo indicando lo que buscas y lo que puedes aportar con nuestra comunidad internacional.

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